Entrevista de Emprego: Perguntas e Respostas





Questões que poderão ser colocadas durante a entrevista :


PELO ENTREVISTADOR
- Quer falar mais pormenorizadamente sobre a sua experiência profissional e sobre as funções referidas no seu currículo ?
- Por que razão se encontra desempregado ?
- Que outras iniciativas tomou para resolver a situação ?
- Porque quer vir trabalhar nesta empresa ?
- O que sabe acerca dela ?
- Como acha que a sua experiência pode interessar à nossa empresa?
- Como ocupa os seu tempos livres?
 
POR SI
- Que funções poderei exercer na sua empresa ?
- Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da função ?
- Quais as possibilidades de progressão na carreira profissional ?
- Poderei frequentar acções de formação dentro ou fora da empresa ?
- Qual o local e horário de trabalho ?
- A empresa dispõe de serviços sociais que proporcionem assistência médica, cantina, actividades desportivas ou culturais ?
- Qual a remuneração prevista ?


 ENTREVISTA BASEADA EM STRESS:

Quando o candidato é posto à prova

Para a maioria dos candidatos o momento da entrevista é o mais complicado de todo o processo selectivo. Para ajudar ao cenário, já de si tão intimidante, existem entrevistas que fogem por completo ao modelo tradicional, nas quais o entrevistador cria situações de stress propositadamente para pôr o candidato “à prova”. A ideia pode parecer assustadora mas, para evitar o pânico total, é importante preparar-se para a eventualidade de ter de encarar uma situação destas.

Os objectivos do entrevistador
Normalmente, o objectivo principal deste tipo de entrevistas é tentar desconstruir uma eventual imagem "fabricada”, longe do verdadeiro perfil do candidato, e que este cria com o exclusivo objectivo de agradar ao entrevistador.
Perante situações inesperadas, será mais fácil analisar o candidato como ele é na realidade, uma vez que as suas reacções terão maior espontaneidade.
Impaciência, calma ou criatividade, são exemplos de rasgos da personalidade que saltam facilmente à vista neste tipo de circunstâncias.

Técnicas utilizadas
Entre as mais frequentes situações geradas temos, por exemplo:
- Confrontar o candidato com uma questão completamente inesperada e que não parece ter qualquer relevância. Por exemplo: "Se fosse um carro, que modelo seria?" ou "O que faria se ganhasse o Euromilhões?".
- Demonstrar alguma antipatia ou aborrecimento logo no primeiro contacto, e manter uma “cara poucos amigos” durante toda a entrevista.
- Manter um silêncio constrangedor após ouvir uma resposta do candidato, ou enquanto analisa o CV...
- Contradizer o candidato ou provocar um confronto de opiniões.
- Fazer quatro ou cinco perguntas sequenciais, sobretudo quando se apercebe de que a primeira resposta é “ensaiada”, para desarmar o candidato.

Estratégias para lidar com a situação

- Se ficar atrapalhado e não lhe ocorrerem as palavras adequadas ou perder o sentido a meio do discurso, não entre em pânico, procure fazer uma pequena pausa para reorganizar ideias.
- Esteja ciente que, nestes casos, nem sempre é a resposta em si que está em jogo, mas sim a forma como lida com o inesperado.
- Mostre que é um bom ouvinte. Não comece a responder, até ter acabado de ouvir a questão.
- Não se apresse a dar uma resposta. Organize os seus pensamentos e responda de forma calma, confiante e profissional.
- Não encare este tipo de entrevista de forma pessoal. Lembre-se que deve acima de tudo demonstrar que é um profissional capaz de lidar com contrariedades e situações de stress elevado.
- Antes de perder a calma e, consequentemente, correr o risco de perder também a razão, lembre-se que está a ser avaliado e cada comportamento seu influenciará o processo de selecção.
- Procure manter uma postura, ainda que aparente, de segurança e calma. Respire fundo, fale devagar e mantenha um tom de voz moderado.

Fontes: "net empregos" e "sapo"

Siga-nos no Facebook


Sem comentários: